რა არის „კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა (CSR)“?
მენეჯმენტის კონცეფცია, რომელიც ცნობილია როგორც „კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა“ მოუწოდებს ბიზნესს, ჩართონ სოციალური და გარემოსდაცვითი მოსაზრებები ყოველდღიურ საქმიანობაში და დაინტერესებულ მხარეებთან ურთიერთობაში. ზოგადად რომ ვთქვათ, CSR გულისხმობს კომპანიის ძალისხმევას, დააბალანსოს თავისი ვალდებულებები ეკონომიკურ, გარემოსდაცვით და სოციალურ მიზნებთან და ასევე დააკმაყოფილოს დაინტერესებული მხარეების და აქციონერების მოლოდინები (ზოგჯერ ცნობილია, როგორც „სამმაგი ქვედა ხაზის მიდგომა“).
როგორც ზემოთ აღინიშნა, CSR სცილდება კანონიერი მოთხოვნების დაცვას. ეს არის ნებაყოფლობითი იდეა და მასზე პასუხისმგებელი ორგანიზაციები არიან. ყველა დაინტერესებულ მხარესთან თანამშრომლობით, ის მაქსიმალურად ზრდის საერთო ღირებულების წარმოქმნას და დარწმუნდება, რომ ორგანიზაციის ინტერესები და უფრო ფართო საზოგადოების ინტერესები ურთიერთდამხმარეა.
ჩვენი ვალდებულება
ჩვენ განვსაზღვრავთ კორპორატიულ სოციალურ პასუხისმგებლობას, როგორც მუდმივ დაპირებას, რომ ვიმოქმედოთ ჩვენი თანამშრომლების, ადგილობრივი თემების, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ და ზოგადად საზოგადოების ცხოვრების ხარისხის გათვალისწინებით. ჩვენ ვალდებულნი ვართ ვაკეთოთ ბიზნესი ეთიკური წესით, რაც მოაქვს გრძელვადიან, მდგრად სარგებელს ჩვენი ყველა დაინტერესებული მხარისთვის.
ჩვენი კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის (CSR) სტრატეგია კვლავ მოქმედებს და მიმართავს ჩვენს ძალისხმევას შემდეგ სფეროებში:
- შექმენით მდგრადი სარგებელი დაინტერესებული მხარეებისთვის
- შეამცირეთ ჩვენი გარემოზე ზემოქმედება, როგორც უშუალოდ, ასევე იმით, რასაც ვაკეთებთ ჩვენი დაინტერესებული მხარეებისთვის
- პერსონალის სარგებელი და განვითარების მხარდაჭერა
- საკუთარი ეკონომიკური სიცოცხლისუნარიანობისა და დამოუკიდებლობის უზრუნველყოფა
- გავაუმჯობესოთ დადებითი ზემოქმედება და შევამციროთ ნეგატიური ზემოქმედება იმ თემებზე, სადაც ჩვენ ვცხოვრობთ და ვმუშაობთ
- მომწოდებლებთან პარტნიორობის დამყარება
- მუდმივად განავითარეთ მმართველობა და გამჭვირვალობა
მოვალეობები და ანგარიშვალდებულება
ჩვენი ვალდებულება, როგორც ეს ასახულია ამ განცხადებაში, რეგულარულად უნდა შეფასდეს და შეიცვალოს, რათა ასახოს მდგრადობის უახლესი საჭიროებები და მოლოდინები. ეს პასუხისმგებლობა ეკისრება VABISS-ის მენეჯმენტ გუნდს, მისი აღმასრულებელი დირექტორის ხელმძღვანელობით.
მენეჯმენტის გუნდი პერიოდულად განიხილავს ჩვენს დამხმარე პოლიტიკას და პროცედურებს, მათთან ერთად მონიტორინგსა და მართვის სისტემებთან ერთად, რათა დარწმუნდეს, რომ ისინი იცავენ ამ განცხადების ასოსა და სულს. თუ ისინი არ გააკეთებენ, ჩვენ დაუყოვნებლივ შევიტანთ აუცილებელ ცვლილებებს და თანამშრომლებს ვაცნობებთ.
